Тонкости и нюансы трудового договора
Думаю, что многие студенты захотят подрабатывать, чтобы иметь некоторые карманные деньги и помогать родителям. В плюсы также можно зачислить изучение «живого» немецкого языка, который не выучить в университете.
Допустим, вы получили разрешение на работу от AMS и радостно подписываете трудовой договор (Dienstvertrag) и готовы честно отрабатывать свои 20 часов в неделю, но не всегда все так просто и стоит обратить внимание на пару пунктов в договоре, чтобы не быть неприятно удивленным при рабочем процессе.
Допустим, вы получили разрешение на работу от AMS и радостно подписываете трудовой договор (Dienstvertrag) и готовы честно отрабатывать свои 20 часов в неделю, но не всегда все так просто и стоит обратить внимание на пару пунктов в договоре, чтобы не быть неприятно удивленным при рабочем процессе.
1.Durchrechnung der Normalarbeitszeit
Лазейка, позволяющая работодателю занимать вас работой больше, чем на 20 часов в неделю, при условии, что в среднем за определённый период времени оно будет соответствовать договорной основе. Обычно берут период за 3 месяца. Это значит, что в одной неделе вам могут дать 40 часов, а на следующей вы будете абсолютно свободны. Главное, чтобы в среднем за этот период выходило 20 часов.
Лазейка, позволяющая работодателю занимать вас работой больше, чем на 20 часов в неделю, при условии, что в среднем за определённый период времени оно будет соответствовать договорной основе. Обычно берут период за 3 месяца. Это значит, что в одной неделе вам могут дать 40 часов, а на следующей вы будете абсолютно свободны. Главное, чтобы в среднем за этот период выходило 20 часов.
2. Überstunden und Normalarbeitszet
По закону существует четкая абсолютная граница - 12 часов в день и 60 часов в неделю, которую вообще нельзя превышать и нормальное рабочее время - 8 часов в день и 40 часов в неделю. Все часы между этими границами будут сверхурочными, если коллективный договор (Kollektivvertrag) ничего другого не предусмотрит (см. пункт 1). За любой сверхурочный час вам дадут сверху 50 % от положенной зарплаты в час.
3.Zeitausgleich
Несмотря на все препоны и хитрости, вы заработали свои сверхурочные часы (Überstunden) и ожидаете свои деньги за переработки. К сожалению, здесь работодатель может оставить за собой право вместо денежной компенсации (finanzielle Abgeltung) использовать возмещение времени (Zeitausgleich). Простыми словами, вы получаете за свою переработку свободные часы, где 1 сверхурочный час равняется 1,5 свободным.
По закону существует четкая абсолютная граница - 12 часов в день и 60 часов в неделю, которую вообще нельзя превышать и нормальное рабочее время - 8 часов в день и 40 часов в неделю. Все часы между этими границами будут сверхурочными, если коллективный договор (Kollektivvertrag) ничего другого не предусмотрит (см. пункт 1). За любой сверхурочный час вам дадут сверху 50 % от положенной зарплаты в час.
3.Zeitausgleich
Несмотря на все препоны и хитрости, вы заработали свои сверхурочные часы (Überstunden) и ожидаете свои деньги за переработки. К сожалению, здесь работодатель может оставить за собой право вместо денежной компенсации (finanzielle Abgeltung) использовать возмещение времени (Zeitausgleich). Простыми словами, вы получаете за свою переработку свободные часы, где 1 сверхурочный час равняется 1,5 свободным.
4. Kündigung
Никогда не подписывайте ничего касательно увольнения! Вы в любой момент можете в одностороннем порядке (без согласия или разрешения работодателя) подать заявление на увольнение. Только важно учесть срок уведомления
(Kündigungsfrist). Еще один пункт, который также играет роль – выплата неиспользованного отпуска - 13 и 14 зарплаты, которые вам обязаны выплатить. Также по завершению договора вы можете потребовать сертификат
(Dienstzeugnis), который должен содержать длительность и вид вашей деятельности. Работодатель не имеет права вписывать то, что может усложнить вашу карьеру в будущем.
Никогда не подписывайте ничего касательно увольнения! Вы в любой момент можете в одностороннем порядке (без согласия или разрешения работодателя) подать заявление на увольнение. Только важно учесть срок уведомления
(Kündigungsfrist). Еще один пункт, который также играет роль – выплата неиспользованного отпуска - 13 и 14 зарплаты, которые вам обязаны выплатить. Также по завершению договора вы можете потребовать сертификат
(Dienstzeugnis), который должен содержать длительность и вид вашей деятельности. Работодатель не имеет права вписывать то, что может усложнить вашу карьеру в будущем.
Автор: Дархан Махметов, президент КССА
Фотография: Unspalsh
Фотография: Unspalsh
